您所在的位置：首頁>新聞資訊
在時代楷模趙志全同志紀念館、魯南制藥集團展覽館里，魯南制藥的經營宗旨“造福社會，創(chuàng)造美好生活”靜靜地立在展板上，這是公司的初心與發(fā)心，目標持久而專一，遠大而務實。
的確如此。造福社會，首先要造福員工，想員工所想，急員工所急，為員工謀福利，為員工增利益，一直以來，魯南制藥集團以行踐言，凝聚人心，帶給員工的感覺就是“幸?！?。
機器換人，干活少了拿錢多了
7月20日至8月18日，魯南制藥集團一年一度的帶薪休假如往年一樣開始了，各部門可以開展拓展培訓、紅色旅行、自組旅行，而且要選定遠近兩條線路供員工選擇，期間不但工資正常發(fā)放，更有1200元的旅游補助，員工在放松身心的同時，幸福指數不斷提升。
魯南貝特制藥二十五車間車間主任陳曉杰說：“之所以讓員工去旅游，做一些自己喜歡的東西，還是圍繞企業(yè)的經營宗旨——造福社會，創(chuàng)造美好生活，也就是企業(yè)為員工謀福利，員工為企業(yè)謀發(fā)展?！标悤越苷f。
走進二十五車間，一排排操作精細的機械手臂有序揮舞忙碌著，僅有幾名工人變身“監(jiān)工”，盯著各項操控數據，確保生產線運行流暢。
車間只有90多名員工，但年產值可達30億元?！皬恼{試到順利達產半年多以來，車間產量提升了數倍，工人加班卻少了?！标悤越芙榻B，以前組裝線的上料、下料都要通過人工操作，現(xiàn)在用機器人效率更高，差錯率基本為零，人均產值可達3000多萬元。
厚普公司液體制劑車間同樣如此?！耙郧岸际怯萌庋郾O(jiān)測瓶內異物，一天大概得檢驗近2萬支，眼睛容易疲勞。如今新上了三臺燈檢儀，原來10個人干的活現(xiàn)在一個人就可以了?！霸诖斯ぷ髁?0余年的燈檢員趙麗麗對新技術、新設備深有感觸。
工作量降低了，產能卻變成了原先的10倍，職工平均收入自然就增長了。數據顯示，2018年，魯南制藥職工平均收入同比增長25%。
“造福社會，創(chuàng)造美好生活是魯南制藥的經營宗旨，我們要用實實在在員工收入的提高和對社會的貢獻來證明。”張貴民表示。
這哪里是工廠，就是個景區(qū)嘛
寧讓企業(yè)虧，不讓溫河渾。
在規(guī)劃占地8600畝的魯南制藥集團新時代藥業(yè)建設之初，前董事長趙志全曾飽含深情地說，“我是喝著溫涼河的水長大的。在這里建廠，就要造福一方百姓的，絕不能污染環(huán)境?！弊?002年開工建設以來，魯南制藥共投入綠化資金過億元，新栽種各類苗木300多種、200多萬株，綠化率達98%，將這里打造成了名副其實的“花園式廠區(qū)”。2008年，這里被授予“山東省工業(yè)旅游示范點”稱號，市民可隨時旅游參觀。
置身其中，溫涼河從廠區(qū)流過，迎賓湖、月亮湖、圓湖相映成趣，植物品種280余種、鳥語花香、果香滿溢，讓人一時分不清這里是工廠還是景區(qū)。
“偌大的廠區(qū)聞不到一絲異味，還能經常能看到白鷺和野鴨?！杯h(huán)保站運行班長鄧水金已經在這里摸爬滾打了13年。13年里，他從車間一線逐步成長為環(huán)保站骨干，還遇到了一生的摯愛，結下了愛情的碩果。
平常上下班，鄧水金靠自行車代步?！皬奈疫M廠工作，這車就陪伴著我?！编囁鸾榻B，車是公司考慮到廠區(qū)占地面積大，來往費時費力購買的，不僅向職工免費發(fā)放，還專門招聘了修理工，維修養(yǎng)護這些自行車。
鄧水金每個月可以拿到1萬多元錢的工資。用他的話說，自己見證了魯南制藥環(huán)保事業(yè)的發(fā)展壯大，也實實在在分享到了魯南制藥發(fā)展的成果?！肮具€為我們制定了崗位職業(yè)生涯規(guī)劃，在條件允許的情況下充分尊重個人意見，在職業(yè)選擇上給予了更多的自主權?！编囁鹨荒樞σ?。
“綠水青山就是金山銀山”。魯南制藥集團踐行綠色發(fā)展理念，著力打造制藥企業(yè)生態(tài)文明建設樣板、爭當制藥企業(yè)綠色環(huán)保發(fā)展示范，既走出了一條企業(yè)發(fā)展與生態(tài)協(xié)調的科學發(fā)展之路，又讓員工們在優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境中增強了歸屬感、幸福感。
“在魯南制藥，要水清、天藍、地綠。要通過科技創(chuàng)新，加強生態(tài)環(huán)境建設，治理環(huán)境污染，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。”魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經理張貴民如是說。
早把這里當家了，在家怎么會不幸福
“在魯南制藥，你幸福嗎？”面對記者拋出的問題，客服中心主任齊鳳云楞了一下。
“從來沒有思考過這個問題。在魯南制藥這么多年，早把這里當家了，在自己家里怎么會不幸福?！饼R鳳云給出的答案簡單而又出人意料。
漫步在魯南制藥廠區(qū)，一張張滿意的笑臉會告訴你：“魯南是一個大家庭，在這個家里我們生活得很幸福?！闭\然，從日常生活的鍋碗瓢盆、油鹽醬醋到為員工交納七險一金、分配住房、集體婚禮……魯南制藥通過貼心的服務，為員工解決了許多生活上的問題。更別提投資過億元為員工建起臨沂市最好最全的體育場所，每年舉辦職工運動會，定期健康體檢……舍得為員工健康投資，這是對職工最大的負責和優(yōu)厚的福利。
魯南制藥對于員工們深切實在的愛也體現(xiàn)在為員工解憂濟困的細節(jié)里，魯南制藥國際業(yè)務部部長劉炳光對此深有體會?！拔姨恢痹谛聲r代藥業(yè)工作，而我又經常在外出差，夫妻倆聚少離多，公司考慮到我們的實際情況，特意將妻子從費縣調到臨沂來?！眲⒈饽樕涎笠缰腋５男θ?。
企業(yè)有溫暖，員工有力量。正如魯南制藥所倡導的，“魯南制藥是我家，創(chuàng)新發(fā)展靠大家。”在魯南制藥，工作了20年、30年的老員工比比皆是。在魯南制藥人的心中，這里不僅僅是養(yǎng)家糊口的地方，更是個人成長成才、干事創(chuàng)業(yè)的大平臺。
時至今日，韓金龍依然很慶幸自己選擇到魯南制藥工作。“感謝魯南制藥給我提供了一個拼搏奮斗的平臺，讓我實現(xiàn)人生的價值?！?017年，26歲的韓金龍從部隊退伍后，成為魯南制藥的一名銷售人員。憑借堅毅的品質，從最初為完成任務四處奔走到超額完成指標，韓金龍在魯南制藥續(xù)寫了榮光。
像韓金龍一樣，在魯南制藥的舞臺上，重新綻放光彩的退伍軍人就有1000多名。
“我們要用行動而不是用眼睛、用嘴巴，讓員工去相信：我們值得托付，值得員工托付，值得社會托付。”張貴民說。
